Я - менеджер. Моя специальность оценивается в Австралии на 60 баллов. Почему вы отказались работать с моим иммиграционным делом? Я не вижу видимых причин отказа со стороны Австралийских иммиграционных властей. Объясните, пожалуйста, причину своего отказа. Такие люди как я нужны в любой сфере бизнеса.

Да, Вы совершенно правы, основные "менеджерские" позиции оцениваются очень высоко во всем Мире, в том числе и в Австралии. Но вопрос лишь заключается в том, имеете Вы право называть себя менеджером, или нет?!

В Австралии такую функцию "третейского судьи" берет на себя организация, называемая The Australian Institute of Management (AIM). Генеральная позиция AIM в оценке претендентов на звание менеджера абсолютно противоположна большинству других, уполномоченных Департаментом Иммиграции Австралии институтов, подтверждающих другие профессии. Основной принцип AIM можно сформулировать просто: "Нам не нужно Ваше образование, нам не важен Ваш уровень знания английского языка, Вы просто - покажите себя в деле, как практик!" (Уточнение, AIM не потребует от Вас IELTS - сертификат, как подтверждение Вашего умения общаться в Англоязычной среде на этапе подтверждения профессии (специализации), но на последующем этапе Департамент Иммиграции Австралии потребует его от Вас, согласно общих требований других категорий виз, по которым Вы будете проходить.)

Другими словами - спрячьте "корочки", снимите парадный мундир, прекращаем заниматься саморекламой и……., просто - будем работать.

Итак, оценка (утверждение) менеджерских позиций будет сделана на основе:

1. Вашей роли в управленческой вертикали компании. Только высшее управленческое звено компании (CEO, Senior Manager, General Manager or President), которое делегирует часть полномочий второму и третьему уровню управленческого персонала, может называть себя менеджером! Эти люди принимают стратегические и общие тактические решения в компании, а текущей работой занимаются подчиненные им по "вертикальным" связям управленцы второго и третьего уровня, которые должны докладывать о проделанной работе в своем (узком) секторе бизнеса и не дублировать друг друга. При этом, если менеджеры второго и третьего уровня будут дублировать друг друга, то Вы не будете утверждены как "менеджер первого звена" ;
   
2. истории успешного бизнеса Вашей фирмы и приведенных документальных доказательств за период как минимум 5 (пять) лет Вашей управленческой карьеры. При этом, определение что считается "успешным бизнесом" не дается;
   
3. за эти пять лет AIM должна проследить Ваш карьерный рост не с точки зрения зарплаты, а с точки зрения увеличения Ваших полномочий, "их ширины и глубины", количества подчиненных управленцев второго и третьего уровня, докладывающих по вертикальной линии лично Вам.

Субъективным фактором оценки является количество постоянных работников компании, работающих полный рабочий день и получающих "полный социальный пакет" от предприятия. Будем далее по тексту называть таких людей просто - "работниками".

На звание менеджера могут претендовать:

1. при количестве работников от 21 - до 200 - хозяин частного предприятия, который сам же является Генеральным Директором (либо просто Директором). Этот человек должен быть единственным учредителем компании, самостоятельно вести успешный бизнес более 5-ти лет, а компания должна быть бесспорным лидером в своем регионе в конкретном секторе экономики ( Утверждаемая квалификация General Manager ASCO Code 1112 - 11);

2. при количестве работников от 201 - до 600 - лицо, указанное в пункте 1 , а также наемный Генеральный менеджер ( Утверждаемая квалификация General Manager ASCO Code 1112 - 11);

3. при количестве работников от 601 - до 1200 - лица, указанные в пункте 2, а также руководители подразделений (управленцы второго уровня) - те заявители, кто претендуют на утверждение квалификаций Sales and Marketing Manager ASCO Code 123-11; Human Resources Manager ASCO Code 1213-11 и Supply and Distribution Manager ASCO Code 1223-11.

4. при количестве работников от 1201 и более - уже перечисленные лица в пунктах 1;2 и 3, а также руководители отделов (управленцы третьего уровня), которые тоже могут претендовать на утверждение квалификаций Sales and Marketing Manager ASCO Code 123-11 ; Human Resources Manager ASCO Code 1213-11 и Supply and Distribution Manager ASCO Code 1223-11.

Если перечисленные условия соблюдены, то только тогда можно говорить о подготовке документов на рассмотрение в AIM.

Само рассмотрение документов займет не более месяца и будет стоить заявителю AUD 385, которые должны быть оплачены чеком Австралийского банка, либо платежом через Австралийский банк (кредитные карты не принимаются). Та же сумма потребуется в случае, если будет получено отрицательное решение и заявитель захочет подать дело на пересмотр повторно. Сертификат, выданный AIM в случае успешного подтверждения квалификации, будет действителен 2 года для целей иммиграции в Австралию.

Если хотя бы одно из перечисленных условий не соблюдено, тогда возможно развивать события по двум другим сценариям:

1. Вашу "менеджерскую" позицию можно будет утвердить в другой организации - VETASSESS, но утверждаемые в этой организации специальности максимально оцениваются на 50 условных баллов Департаментом Иммиграции Австралии. Даже при успешном подтверждении своей квалификации в VETASSESS, Вы не добираете общее количество проходных баллов по "независимой иммиграции" и "остаетесь за бортом". Не верите……? Посчитайте сами (раздел Иммиграция - Независимая иммиграция);
   
2. искать другой способ иммиграции в Австралию. Какой? Трудно сказать прямо сейчас….., надо подумать……….. и найти.
   

С уважением,
Allianceau.